【たった3週間で129名もの応募を獲得した人財採用術】

2017年09月29日（金）3:35 PM

【たった3週間で129名もの応募を獲得した人財採用術】

《成功事例》
皆さんは、この深刻な人財難の時代に、
たった3週間で、129名の求人応募があったなんて信じられますか？

「ほんまかいな？」

と、ほとんどの方が思ったかもしれませんが、
これは紛れもない事実です！

「どーせ大手企業で、予算をドカッとかけて、
一番大きな求人枠で募集したんでしょ！？」

と言うような声もチラホラと聞こえてきそうなんで、
ここは正直にお答えしておきます！

はい、実は…

「求人予算わずか7万円の、たった1店舗の個人飲食店」

さんです(^^;)

ちなみに10坪20席しかない、
本当に小さなお店さんです！

故に、採用枠わずか5名程度の店舗に、
なんと129名もの応募があったのです！

今も尚、現在進行形で、
応募電話は鳴り続けているので、
実に一人あたりの求人応募単価は、
ワンコインのわずか、

『500円』

程です！(^^)

ほんと人財難のこのご時世に有り難すぎます！

もし本当に、
アルバイトさんがたった500円で採用できれば、
経営者としてこんな嬉しいことは、ないですよね！？

当社も飲食店を経営していた晩年は、
本当に人財確保によく頭を悩ませていました。
現在、私の周りの多くの企業様が、
深刻な人財不足で悩んでおられます。

そんな厳しい人財市況の中、
いったい何が起こったのか？

ちなみに実はこちらお店さんというのは、
当社のクライアント様の事例となります！

その証拠といえばあれなんですが、
まさかこれ程の応募があるとは、
ぶっちゃけ、私もクライアント様も
想像していなかったので、対応しきれず、
当社が面接サポートしたくらいなんです！

流石に一人づつの面接では、
とても追いつかないので、
本当にこんな小さな1店舗しかない飲食店企業が、
まさかの…

「集団面接」

です！！(゜Д゜；)

しかも6人×5回程に分けての集団面接！
もはや大企業ばりですよね！笑

求職者もかなり、
ビックリされたご様子でした！(´д｀)

それもそのはず、
ビルの最上階の大きな会議室が面接会場で、
ここの社長と店長、そして私と弊社道下の計4名が、
ドカッと面接官として座っているのですから！
本当に大手企業の最終面接みたいな感じです！

今更ながらくどいかもしれませんが、
もう一度再確認いたします。

これは小さな飲食店のアルバイト面接です！笑

しかもありがたいことに、
現在も応募が止りません！
ほんと、嬉しい悲鳴ですが…(^^;)

ではなぜ、
現在多くの飲食店の社長様が、
求人募集をかけても、電話すら鳴らない…
と嘆いているにも関わらず、今回、
このような圧倒的な結果を残すことができたのか？

それは、決して、
会社のブランド力（ネームバリュー）や、
ましてや莫大な求人予算などでもありません！

ではこの度、いったい、
私がどのような仕掛けを施し、
成功に導くことができたのか？

その成功要因は、ズバリ…

求める人物像を明確にし、
その求める求職者に対してのベネフィットと、
自社のこだわりや熱き想いを言語化し、
分かりやすく伝えた！

極論言うと、
たったこれだけのことです！

「えっ、たったこれだけのこと！？」

と思われるかもしれませんが、
はい、たったこれだけのことなんです！

何も特別難しく、
ウルトラC級のことをやったわけではありませんので、
その点はご安心下さい。
間違いなく、皆さんのお店でも応用できる内容です！

昨今、職業柄、
多くの求人原稿を見ていますが、
このたったこれだけのことができていない
企業さんがほとんどなんです！笑

もはや、この内容は
チラシや原稿などを作成する際の
基本中の基本、原理原則です！

誰に→何を

この当たり前すぎる流れすら
ろくにできていないので、
どこの求人原稿を見渡しても、
9割以上が似たり寄ったりの求人原稿です。

その原因の多くも理由がハッキリわかっていて、
それは求人広告会社の営業マンに、
言われるがまま作成された、
謂わば、テンプレート文章を
そのまま利用しているからなんです！

その典型的な例で言えば、

「当社は、アットホームな会社です！」

みたいな感じで、
確かに耳障りはいいかもしれませんが、
残念ながら、今更こんな使い古された常套句に、
求職者は誰も反応しません！

求職者は心の中で、

「だから…　何？」

です(^^;)

求職者が本当に知りたくて、
心が揺れ動かされるポイントは、
そんなところではありません！

ところで、
皆さんのお店の求人原稿はそんなことないですか？

このような状態で、
いつまでも掲載を続けても、
広告会社が儲かるだけで、
一向に優秀な人財を獲得することは、
ほぼ不可能でしょう。

※ちなみに参考までに、
こちらの過去の記事もお読み下さい▼
『求める人財がザクザク集まる求人原稿作成術』
https://sp1-d.com/2172

とは言うものの、
本当にこれだけかと言うと、
実はもう少しだけ仕掛けと言いますか、
事前に反応を取るための対策はしていました！

まずは、

『求人媒体の選定！』

過去の求人データや、
界隈の求人応募状況をリサーチし、
最も費用対効果の高いであろう媒体に絞って、
求人を開始しました！

もちろん界隈の平均時給なども調査しました。

次に、言葉だけではイメージしにくい部分もありますので、
それが求める求職者に即伝わるような、

『写真や動画』

も意識して掲載してみました！

その結果、
自社が求める求職者にダイレクトに伝わり、
このような圧倒的な好結果に
繋がったんだと推測されます！

最後に、この求人原稿を作成する上で、
私が一番こだわり、重要視したことは、
やはり、

『この会社で働く魅力・メリット』

です！

ココを、見つめ直さないで、
いくら求人予算を厚く、いつまでも投下し続けても、
求人予算が跳ね上がるだけで、
多くの求職者を獲得することはできません。

逆に、ココがしっかりと求職者に伝われば、
例え、ブランド力も資金も少ない中小個人飲食店でも、
これ程までの圧倒的な結果を残せるという、
いい成功事例なんではないでしょうか？

もし現在、
本当に人手不足で、
猫の手も借りたいような飲食店オーナー様は、
是非一度ご相談下さいね！

集客など売上面だけでなく、
採用力向上委員会も主催している当社が、
人財面までサポートいたしますので、
お困りの方はお気軽にお問い合わせ下さい。

またその際には、
実際の求人原稿もお見せ致しますね(^^)

最後の最後に、
今後の改善策として、
私は面接時に、求職者に対して必ず聞くことがあります。

それが、

『当社の求人（原稿）のどこに惹かれて、応募を決めましたか？』

という質問です！

この求職者の真の答えに、
今後の求人原稿の反応率を上げる
宝のヒントが眠っています！

これを繰り返すことによって、
ある偏った回答、そう共通点が生まれてきます。

それが、ズバリ、
『御社独自の強み』なんです！

もしかすると、
社長や店長すら気付いていない重大な、
御社独自の強みが見つかるかもしれませんので、
面接時には必ず確認するようにしてみてはいかがでしょうか？

参考にしていただけると幸いです。
では本日もありがとうございました！

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永吉　正典