信頼できる仲間の存在が奇跡を起こす！

2017年08月19日（土）1:02 AM

【信頼できる仲間の存在が奇跡を起こす！】

今日は、コンスタ大阪5期の定期勉強会でした！
ちなみに昨日は、定期顧問先の支援日でした！

この2日間で、
共通して感じたキーワードが、

『信頼』

という言葉です！

今日は、結論からいうと、
ビジネスや人間関係などすべての物事は、
本当に、この『信頼』の上で、
成り立っているんだなと
改めて感じさせられました。

私も過去、飲食業未経験ながら、
身分不相応な130坪160席の大型店舗を独立開業いたしましたが、
特に開業後の半年間は、明日の支払いもできなくなるくらいの、
どん底を何度も経験しました。

流石にこのまま同じやり方を続けていれば、
会社はまちがいなく倒産してしまうと思い、
たった5つの考え方だけですが、
ガラリと変えみました。

するとそこから一気にV字回復しました！

その5つ考え方の一つが、ズバリ…

『仲間を信頼する』

ことでした！

やはり、一人の力には限界があります！

特に、私の店は160席もある大型店ですので、
どうあがいても、一人ではお店を回せません。
必然的に、他人の力が必要なビジネスモデルなんです！

そう、私は会社である以上、
『最強チームを作って、組織力で勝つ！』
という戦略を選択しました！

では、最強チームを作るために、
絶対に必要なものは何かと考えた時に、
導き出した答えが、

『仲間を信頼する』

という、
当たり前といえば当たり前のことでした！

しかし、
これがいざ本当の意味で、
できている経営者はほとんどいません。
私も例外なくそのうちの一人でした。

私は、よく部下に信頼しろ！
と言っていましたが、
実は一番、部下を信頼していなかったのは、
まぎれもない自分でした。

そう、自分を信頼してほしければ、
まず相手を信頼することです！

自分が信頼していないのに、
相手が自分のことを心から信頼することは、
過去1000人以上、直接雇用してきましたが、
残念ながらありませんでした。

これは、教育にも通じることです！

上司が、部下の無限の可能性を信じきることです！
信じきることで、そこに信頼がうまれてきます！

本当に信頼することでうまれる好循環、
とてつもない奇跡的なパワーは、
もしかすると体感した人間しかわからないかもしれませんが、
是非、意識的に引き出す努力をしてほしいと思います！

このような考え方、組織風土が、
最強チームを作り上げ、
それがお客様に好影響を与え、
その結果、業績が最大化し、
理念実現に繋がっていきます！

私はこの方法で、
元トラックの運転手で、飲食業完全未経験ながらも、
月商１０００万円、坪売り３０万円の繁盛店を作り上げ、
１０００人以上の人財を採用教育し、
飲食店を１０年間経営してきました！

その業績や人財を、
うまくコントロールできた土台や成功要因は、

『信頼』

であったと、
実体験をもとに私はそう捉えておりますが、
皆さんはいかがでしょうか？

現在まで、本当に沢山の飲食店オーナー様と、
お会いさせて頂きましたが、
繁盛店の社長様は、部下の悪口や批判をしません！
そう部下を心から信頼しています！
だから部下も社長の悪口を絶対に言いません！

逆に不振店は、
社長と部下がお互いの不満点を言いまくっています！

どちらの会社様がうまくいきそうかなんて、
もはや言うまでもないですよね？(^^;)

そういうことなんです！

あと、もう少しだけ掘り下げてお伝えすると、
この『信頼』という言葉は抽象的で、
人によって若干、捉え方が違いますので、
この信頼という言葉の定義を、
しっかりと言語化することは、
マスト業務です！

そう、信頼するということは、
具体的にどういった状態や考え方、
どのような行動をとることが、
本当の意味での『信頼』なのか？

これを、だれが見てもわかるように、
理念に紐付けて、是非、
言語化してみて下さい！

きっと、
ビックリするような成果や、
奇跡が起こり始めると思いますよ！

是非一度、
騙されたと思って、
素直に実践してみて下さい！

また成果報告もお待ちしております！

では、参考にしていただけると幸いです(^^)

また、本日のテーマでもある、
このような信頼できる人財採用法や育成法のコツを、
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永吉　正典