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有料の求人媒体に頼らない採用法!

2017年08月19日(土)9:19 PM


【有料の求人媒体に頼らない採用法!】

現在、みなさんの会社の、
求人募集はどのようにされていますか?

やはり、大手の求人広告会社の、
〇ウンワークや、マイナ〇、ア〇、バイ〇ル…や、
地元のローカル求人誌や、飲食店専門の求人媒体などの、
所謂、有料の求人媒体を利用されている方が、
まだまだ大半ではないでしょうか?


しかし、現在の反響はいかがでしょうか?


最近では、数十万円の予算をかけて求人募集したものの、
採用できないどころか、電話すらならない…
といった中小飲食企業のオーナーさんが増えており、
その結果、会社の収益性を著しく悪化させ、
かなり深刻化しているようです!

たしかに、私も今から10年前に独立開業し、
オープニングスタッフを募集した際には、
なんと100名以上の応募があり、
流石に一人ひとりの面接は厳しいと判断し、
集団面接をした記憶があります!

昨今の市場からは、
中々想像つかないかもしれませんが、
10年前は本当に選びたい放題でした(^^)笑

しかし、
3年前に同じように新店舗のオープニングスタッフを募集した際は、
立地や条件、そして求人原稿のスキルなど、
格段に上がっているにもかかわらず、
わずか20名ほどの応募になってしまいました。
そう、同じ予算を投資したにもかかわらず、
反応率は、以前の5分の1です!

現在は、これでも良い方だと言われますが、
数年前と比較すると間違いなく、
求人の費用対効果は悪化し、
一人当たりの採用単価も高騰し続けています!


ちなみに、
現在の社員とアルバイトの、
一人あたりの採用単価はご存知でしょうか?


なんと、
社員は約40万円
アルバイトは約5万円
です!

例えば、社員が5名欲しい会社様は、
200万円の求人予算をかけなくてはいけないということです!

ちなみにアルバイトさんに関しては、
たった4年で2倍近くに膨れ上がっています!


正直、我々のような中小企業は、
ここまでの求人予算をかけることは、
現実的には難しいのではないでしょうか?

ちなみに当社のお付き合い先の採用平均単価は、
社員は20万円以下、
アルバイトは3万円以下で、
推移しております。


ではなぜ我々は、
このような業界平均水準の倍以上の結果を、
出すことができているのか?


その理由は、正直沢山あるのですが、
その大きな要因の一つは、

年々、費用対効果が下がってきている
『有料求人媒体に頼らない採用法』
を、色々と実践しているからなんです!

「脱、有料求人媒体!0円(低予算)採用法」

みたいなイメージです!

我々は、求人に関しましては、
12のアプローチ法で求人募集をするのですが、
支援先の立地や業態、会社規模、
そして求める人物像にあわせて、うまく求人原稿を作りこみ、
且つ、データや経験から最適な求人手法を選定し、
その中から優先順位の高いものから、
確実に取り組んでいただいております!


では、圧倒的な業界平均値以上をたたき出す、
もっと具体的な最新採用手法をあなたも知りたくないですか?


セミナー内容のごく一部ですが、

・最新採用手法indeed活用術
・ハローワーク裏技㊙テクニック
・0円(低予算)採用法!
・求める人財がザクザク集まる求人原稿作成法
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…などなど

通常は、当社のクライアント様にしかお伝えしていない、
過去10000人以上の採用面接に関わってきた当社だからこそお伝えできる、
机上の空論でない、効果実証済みのオリジナルコンテンツです!

もし現在、
求人費の高騰に頭を抱えておられる飲食店経営者様、
新規出店したいのに、現場から抜け出したいのに、任せられる人財がいない社長様、
アルバイトさんが安定せず、まともに休みが取れず疲弊しまくっているオーナー様
は、是非当社主催のセミナーにお越しください。

このような悩みを解消する秘訣を、こっそりお伝えします。

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9月6日(水)三宮

参考にして頂けると幸いです。
本日もありがとうございました!


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永吉 正典

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