※『顧客獲得』でお困りの社労士の先生方、必見です!

2017年05月25日(木)8:24 PM
※現在、『顧客獲得』でお困りの社労士の先生方、必見です!!
 
【社労士は、本当に税理士より稼げないのか?】
 
96.4%
 
何度もお伝えしておりますが、これがいったい何の数字か覚えておられるのでしょうか?
 
 

そう、人財で悩まれている企業の数でしたよね(^^;)?

しかし、これだけ多くの社長様が悩んでいるにも関わらず、
対応しきれていないのが、実情です。


ところで、

「税理士さん!」

と言えば、だいたい何を出来るか想像がつくと思います。


が、しかし、


「社会労務士さん!」



といえば、
あまりピンと来ない方も、多いのではないでしょうか?
(社労士の先生方、すいません(^^;))


知ってても、就業規則や、給与計算、助成金関連の仕事をしてくれるの…?

実は、かつての自分のイメージが、そんな感じだったんです(笑)

私の場合、独立当初は、
税理士さんは、決算の時だけ、そして法人化してからは必ず顧問で契約しよう!
と、ある程度考えていましたが、残念ながら、社労士さんに至っては、まったく…

という状況でした。


そしてその後、
労務トラブルの多いといわれている
飲食店を10年間経営してきましたが、
結果として、一度も社労士の方と、
顧問契約をすることはありませんでした。

いったい、それはなぜなのか?

それはただ単純に私が、人財問題で悩んでいなかったから?

いえいえ、そんなことはありません!


私は、過去10年間の飲食店経営の中で、

「何が一番しんどかったか?」


と、尋ねられたら、間違いなく、


「集客(売上)」ではなく、



『人』



と答えます!


過去、私は10年間で約1000名程の人財を雇用してきましたが、
一日たりとも、人で悩まなかったことはありません!


もちろん、
私の教育法や、言動、行動、
そして経営者としての資質、人格、
すべてに問題があったことは、百も承知です。

しかし、どれだけ優秀な経営者でも、
初めから全てが完璧な人間など存在しません。

だからこそ、人を一人でも雇ったことのある経営者なら、
必ず、ご理解いただけると思いますが、
経営者がほぼ99.9%必ずぶち当たる壁、

それが、



『人財』




の壁です!!!

当時、従業員が、まったく、

・思うように動いていてくれない…
・成長してくれない…
・こっちの気持ちをわかってくれない…
・自分の好き勝手ばっかりいう…
・やる気がない…

その結果、どなり散らしたりして、
益々、職場環境が悪くなり、離職が相次ぎ、人財不足に陥る。
さらにそこから、求人応募をかけても年々、反応率が悪くなり、
まともに採用もできなくなり、求人予算だけが余計にかかり、
利益を、どんどん圧迫していくという、
まさに絵に描いたような負のスパイラル…

もはや、笑けてくるレベルです!


しかし当時、一つだけ幸いだったことは、
一番人財で悩んでいた時は、何とか、
集客の悩みはある程度解決していた時期でした。


ですので、
毎日、本当に夜も眠れず、
胃に穴が開きそうなくらい人で悩んでいたので、
もし、お金を払ってでも、
この夜も眠れないほどの深刻な悩みを、

誰かが解決してくれるなら、
何とかしてほしい、助けて欲しい…

と毎日のように思っていました。


しかし、私の周りにはそのような知り合いはいませんでした。

周りの、先輩経営者に尋ねても、


「うちも一緒だよ!」


って言われて、傷のなめ合いをするだけでした。

結局、何も根本的な解決には至りませんでした。


しかし、そのような限界の中、
自分で解決せざるおえない状況でしたので、
何かと苦しい中、試行錯誤するうえで、少しずつですが、
その解決方法が見つかってきました。


そして、それをある程度、体系化することが出来ました。

それが、以前セミナーもさせていただいたこともある


『永吉式!人財問題解消法7ステップ』



です!


これは過去私が、苦しんで苦しんで作り上げてきた、
机上の空論でない、生々しい現場の努力の結晶です!


ズバリ、採用~教育~定着法はもちろん、

1.人財不足解消法
2.人間関係のゴタゴタ解消法
3.ディズニーで学んだ育成法

です!


実は、今回、この教育法を担当するのは、
日本で唯一のテーマパークコンサルタントの清水群先生です!!!


この清水先生は、本当に凄いですよ(^^)

あの日本の2大最高峰エンターテイメントと言われる、
ディズニーとUSJでの勤務経験がある、
コンサル業界でも、かなり希少な存在です。

また私とも、キャラが正反対(笑)

だからこそ、様々な角度から、
気付き、学びが得られると思います。


私自身がいかにして、人財問題を乗り越えてきたのか?
これらや、上記の内容を、全て公開いたします。


つまり、これら全てを学べるのが、
前回お伝えさせていただいた、



『人財相談士養成講座』


です。



最後に、
忘れずにお伝えしておきたいのですが、
我々が最も大切にしており、お互いの共通している点が実は、



『現場力』



です!


そう、二人とも、
泥臭く、生々しい現場を経験してきた、
所謂、現場叩き上げの経営者で、

現場を一番大切にしているという点です!


実は、この現場を知っているからこそ、
現場叩き上げの1代目創業社長は、
我々の話も、真剣に聞いて下さいます。


実は、新規の顧客獲得には、

『この先生は、現場のことをきちんと理解しているか?』

これは、先生を決める上で、かなり重要ポイントです。


もしかすると、社労士や先生業の方で、
見込みのクライアントの社長が、
自分に興味を持って、真剣に話を聞いていただけないのは、
そのようなことが、原因かもしれませんね。



現在、

現場を知っていて、且つ、
96.4%の社長が悩んでいる『人財』の悩みを解消できる社会労務士の先生が、
必要とされないわけがないと考えるには、私だけでしょうか?


今後、益々、需要が伸びていくこと間違いない『人財問題!』


現在、顧客獲得で悩んでおられる社労士の先生方は、
参考にしていただけると幸いです。



社長専属右腕相談士
永吉 正典



社労士、税理士、コンサルが、
『長期』且つ『高単価』で顧客獲得ができるようになる

『人財相談士養成講座』


▼是非ご興味ある方は、コチラをご覧下さい▼
http://sp1-d.main.jp/lp/744-2

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