人財紹介支援

完全成功報酬型１名３６万円～（顧問契約先は、優先紹介＋１名３０万円）

もし万が一早期退職されても安心の、３ケ月間返金保証付き！（他社１名紹介料平均約６０万円）

貴社のニーズ（若手店長候補から即戦力店長、料理長クラスまで）に合った即戦力人財を採用できるので
余計なコストがかかりません！！

飲食店経営者・人事部担当者様へ「今こんなお悩みございませんか？」

新規出店したいが完全な人財不足
急な離職が多い
他社の人財紹介料が高すぎる
求人広告に限界を感じている
早急に確実に採用したい

若手店長候補から、料理長、部長クラスまで、
貴社のニーズに合った人財をご紹介します！
完全成功報酬のため、一切余計なコストがかかりません！』

『企業は人なり』　ゴールは人財紹介ではなく企業の成長
【戦略策定、人財教育、財務管理】をサポート！

業界最安値（人財紹介の平均紹介料約６０万円）
１名１担当制によるベストマッチングの実現＝御社の望む人財採用の実現
（※一般的な人財紹介企業は求職者に担当が付きません）
自社サイトの運営による圧倒的な紹介実績・即採用

当社は他社様とは違い、決して採用するのが、ゴールではございません。苦労して採用出来た未来の原石を、すぐ辞めることなく定着率を上げ、尚且つ即戦力し
御社に貢献できる人財に育成するまでが、本当のゴールであると考えております。

採用のゴールは採用にあらず。
良き採用は、会社の発展につながっている。

①求める人財（御社の採用ニーズに合った人財）が採用できるようになる

②採用した人財が定着しやすい（辞めない）組織風土

③従業員満足度が高まり顧客満足度が向上する

④業績UP　企業の成長につながる

⑤理念の実現につながる

これが、弊社の理念にある【人と企業の成長のかけ橋】の実現である。

採用の費用対効果をＵＰする流れ

実は採用経費を下げるのはすごく簡単。採用の長期戦略がポイント。

①年間の求人戦略の策定
（いつどんな人財をどれくらいの予算でどうやって採用するのか）

②求人方法の選定
（採用計画に基づいてどの媒体に予算投下するのか。その根拠は何なのか。）

③求人作成
（企業理念・経営陣の価値観考え方の共有、ターゲットにあった求人なのか。）

④応募者・面接者の対応
（応募面接対応は正しいのか。抑えるべきポイントは正しいのか。採用基準は正しいのか。見積もる面接になっていないか。）

⑤自社採用ページの強化
（採用ページの強化を行うと最大で採用の費用対効果が7倍になった実績があります。）

⑥人財の定着化・戦力化
（理想は採用にかけた費用を教育に回すこと。今後は既存の従業員にどう費用をかけるのか。が飲食業界の課題です。）

⑦ゴール！余剰人財を抱え採用に困らない筋肉質な会社へ
（現在余剰人財を抱える企業は全体の3.7%のみ。）

『自社求人サイト【たべＱ】の活用』

S&G人財紹介ご利用の３メリット

完全成功報酬型（３ケ月間返金保証付き！）
業界最安値
採用業務の効率化＋ベストマッチング

料金について

１名　３６０，０００円（＋税）

完全成功報酬型（※もし万が一早期退職されても安心の、３ケ月間返金保証付き！）

採用までの簡単な流れ

①依頼（無料）

御社へ訪問し採用人財のニーズを無料でカウンセリングさせていただきます。

②御社面接希望人財のご提案（無料）

御社への面接を希望する人財をご提案させていただきます。
また、その際御社の理念共有、志望の動機を求職者と事前面談します。
（求人広告では伝わらない御社の魅力を伝え、ミスマッチを防ぐためです。）

③面接（無料）

希望人財と面接を行っていただきます。
面接へは弊社のコンサルタントが同行し、より採用を円滑に行うための様々なサポートを行います。

④採用（料金発生、90日の紹介保証あり）

入社日から90日にわたり1日あたり3,500円～5,000円
（希望人財のキャリアによって異なります。）の紹介料金が発生します。
基本は月末締め分を前月末日までに入金していただきます。

⑤採用人財の９０日間徹底フォロー

弊社が集めた過去６年間の外食産業600社のデータでは、採用後９０日以内の退職率が59.8％、91日以上365日以内の退職率は11.1％と、90日以上続いた人財の定着率が大幅に向上することがわかっています。
そのため、90日間の紹介人財徹底フォローを行い、せっかく採用した人財の採用費、人財育成時間、費用を無駄にしないよう全力で努めます。

例
4月1日入社、1日4,000円90日の保証期間（4月1日～6月29日まで）の場合